必备条件:
1. 过往经验丰富，有宽泛的品类经验优先，但是最近几年是做小家电类的
2. 工业设计岗位1把手，或者是大公司核心事业部的岗位一号位，知道从规划到落地
3. 8年+团队管理经验，管理团队25人以上
4. 产品有海外市场的销售市场的优先，欧美市场加分
5. 语言:中文+英语， 可以是外国人，但是要懂中文
优先条件:
参考手册
岗位职责:
1. 定义品牌设计战略
• 制定全球设计战略，确保产品（含硬件、软件、系统解决方案等）设计符合全球市场审美与用户体验偏好，提升品牌溢价能力。
• 通过用户研究、趋势分析及竞品洞察，推动前瞻性创新设计，确保产品有效支撑品牌定位和价值主张，支撑用户辨识和共鸣，支撑差异化竞争力。
2. 旗舰产品打造与品牌视觉语言体系（VBL）构建
• 主导公司旗舰产品（Hero Product）的工业设计，建立具有高辨识度、结构化和可延展的品牌设计DNA，确保其视觉语言贯穿全系列SKU。
• 建立并完善品牌视觉语言系统（VBL），制定《设计手册》（Design Playbook），涵盖形态、CMF（色彩/材料/工艺）、交互逻辑等核心要素，确保品牌设计一致性。
• 推动VBL在ID、UI/UX、包装、品牌视觉等领域的全面落地，消除多触点体验断层。
• 通过设计语言升级，推动品牌认知度提升。
3. 跨职能设计协同与商业目标落地
• 主导设计团队（包括ID, UI,包装）和品牌、产品、NPD、UX、市场渠道等的跨团队跨文化协作，确保设计原则在硬件、软件及服务体验中的无缝衔接。
• 确保硬件交互与APP功能的无缝衔接、产品使用场景与内容服务（如食谱、教程）的深度绑定，最终将设计创新与公司商业目标锁定，确保设计驱动的产品贡献年度GMV增长。
• 联合研发、供应链团队，优化设计可制造性（DFM），平衡创新与量产可行性，降低开发风险。
4. 团队管理与设计文化塑造
• 领导35+团队，设计人才培养路径、搭建培养体系，提升人才内培占比和成功率，并保持和提升团队专业能力与创新思维。
• 建立设计评审与决策机制，确保设计方案兼具商业价值与用户体验。
• 推动公司内部设计思维文化，与产品、营销、技术团队紧密协作，确保设计在战略决策中的影响力和价值创造。
任职要求:
1、硕士及以上学历，工业设计、用户体验设计、艺术设计或相关专业。
2、15年以上产品设计相关经验，8年以上大型团队（30人及以上）管理经验，拥有跨文化、跨地域团队管理经验者优先。
3、具备从0到1建立并落地品牌视觉语言体系（VBL）的成功案例，并有主导旗舰产品系列全生命周期设计的完整项目经验。
4、拥有消费电子、智能家居或物联网（IoT）行业背景，对硬件、软件及服务一体化的用户体验设计有深刻理解。
5、战略与前瞻能力： 精通用户研究、市场趋势分析与竞品洞察方法论，能够将商业战略转化为清晰、前瞻的设计策略，并精准预测未来设计方向。
6、强大的体系构建能力、能够将设计创新与商业目标（如GMV增长、品牌溢价、市场份额）强关联，用数据衡量并展示设计对业务的价值。
7、卓越的领导力与跨职能影响力： 具备吸引、培养、激励和保留优秀设计人才的能力，能搭建人才梯队，塑造高绩效、高创新力的团队文化。