必备条件:
年龄45周岁以内，男女不限；需在北方地区安家或拥有北方地区户籍，能长期稳定在唐山工作；
冶金、钢铁相关行业；
必须具备上市公司人力资源一把手经验。
优先条件:
试用期3个月，试用期薪资按转正后薪资的80%执行，表现优异者可申请提前转正。
转正后缴纳五险一金，缴纳地为唐山，可按规定补缴试用期五险一金；具体缴纳基数及比例由人力总监到岗后结合政策制定
岗位职责:
岗位职责：
1、人力资源体系搭建与运营：作为公司人力资源体系的核心构建者，全面负责设计并落地覆盖招聘配置、薪酬福利、培训发展、员工关系等模块的全流程管理体系，结合公司初创特性优化HR工作流程，提升人力资源管理效能。
2、跨部门团队搭建：牵头完成团队架构设计、核心人才招聘、管理制度制定及工作流程梳理，为公司快速发展和合规经营提供坚实支撑。
3、人才战略规划：基于公司业务发展目标，制定中长期人才规划，构建核心人才梯队，保障关键岗位人才供给；主导高校及科研院所的合作对接，搭建产学研用合作平台，助力公司技术创新与人才储备。
4、人力资源战略支撑：深度参与公司重大经营决策，从人力资源视角提供专业建议；结合制造业特点及公司快速发展需求，落地针对性人才激励措施，提升团队凝聚力与核心人才留存率。
5、合规与风险管控：负责制定公司人力资源及法务相关规章制度，确保用工合规；统筹处理劳动争议、合同审核等事务，规避企业经营风险。
任职要求:
任职资格要求
1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 行业与工作经验：精通人力资源三支柱模型及六大模块，具备冶金、化工等类似行业制造业上市企业人力资源全盘管理经验优先；
3. 核心能力与素养：具备极强的战略思维与决策能力，能将人力资源工作与业务发展深度融合。拥有优秀的组织协调、沟通谈判能力，亲和力强，团队协作意识突出。熟悉国家及地方劳动法律法规、知识产权相关政策，具备良好的风险管控意识。具备高校及科研院所合作资源或对接经验者优先。