必备条件:
1. 结果导向目标感强
2. 性格强势，面对不同催收场景，能够放得开
3. 特殊、紧急场景，可接受出差蹲点、谈判等
优先条件:
1. 结果导向目标感强
2. 性格强势，面对不同催收场景，能够放得开
3. 特殊、紧急场景，可接受出差蹲点、谈判等
岗位职责:
1、协助制定和完善公司的催收制度和流程；
2、负责日常逾期款项的非诉催收工作，结合不良资产情况制定相应的催收策略，协调跨部门协作，争取使用非诉方法回收款项；
3、配合法务部诉讼催收工作，协助不良资产的处置工作；
4、结合催收案例，总结风险问题，提出改进建议，督促跨团队协作完善相关风险管理策略和执行；
5、结合催收案例，梳理业务全流程，针对流程中可能影响后续催收的关键节点制定有效的监控指标和方法；日常监督关键控制节点执行情况，并出具相关业务流程执行缺陷报告，督促相关岗位改进。
6、不定期针对部门关键岗位工作内容进行检查，如有潜在影响催收情景的，需要及时提出问题。
任职要求:
1、本科及以上学历，5年左右风险管理经验（资产处置、催收的经验2年+，尤其大B/小B客群经验优先）；
2、年轻上进，有较好的学习能力（能迅速学习积累产业经验）；
3、善于交际，能和不同背景人员迅速打成一片；
4、对外能够强硬，面对不同催收场景，能够放得开；
5、能接受出差、催收长期蹲守的工作情景；
6、有一线不良资产催收经验，能说出具体的案例及催收手段；
7、基建行业背景更佳。
晋升
有储备的管理岗目前空缺，计划从现有员工、入职新员工中培养选拔
新人培养路径:导师制度
1、 完成线上培训课程的学习及考试
2、 实战带教：前期外勤先安排随岗（看着导师做）、后期安排导师随岗（看着他做）