必备条件:
内部提拔了一名运输经理，但对降本增效欠缺，现在社外招聘，确切的说去年开始启动招聘，都没遇到合适的人，岗位核心要点如下：
1、候选人要对山东的整体物流运输状况要比较清晰的了解，山东政府和私人企业合作模式还是比较特殊的。需要有一定的关系。
2、需要对山东的道路情况，包括危化品运输规定，就是纯危化品行业了解的。
3、客户只做氢气运输，无储存经营，公司有车头大概有36台左右。然后挂车就是后面的这种底盘车拉气的有150多个。挂车上有储氢装置就是罐体，从公司到氢气供货商再到客户现场
4、要求人选有管理能力
5、要求人选根据已有公司情况提供降本增效的思路
1.调度团队有7-8个人，
2.车辆有一定管理，车辆维修、管理、运输线路
3.驾驶加押运人员有100多，客户范围河北天津 ，以上游提供气源地为中心，供应货物，货源到客户距离大概在10-20公里送货 ，倒短运输 。长途有100公里的价格比较高
优先条件:
有物流、交通运输等相关岗位五年及以上实际管理工作经验;有一定的行业资源积累;
熟悉国家或地方公路运输行业知识,熟悉公路运输业务的各个环节和工作程序;
岗位职责:
一、日常运营
1、调度日常管理:监督调度送货安排合理性、及时性，送货线路的合理性;
2、气源协调:与商务人员共同协调及维护气源;
3、客户协调:与销售一起维护及保障客户送货，做好客户服务;子、
二、运输资源的协调
1、车队运力管理分配根据实际送货情况合理安排调度调配车头运力;
2、车队人员管理分配:根据送货情况合理调配车队人员及搭配;
3、应对运输过程中出现的各种突发事件;
三、运营成本的把控
1、运营成本管理:考核调度，优先保证客户每次送货为第一气源，无特殊情况不能私自改变送货气源;
2、运输成本管理:每次送货，考核调度根据客户实际需求，安排合理的路线及发货到货时间，做好车队司机人力资源优化并调动司机工作积极性，减少运输成本，提高服务质量;
3、运输运营成本总体管控;
四、物流运输管理
车队运行管理，确保公司车辆安全、高效运行;
运输规章制度的制定与执行监督;
招聘车队相关人员；
五、物流部人员假勤及报销管理
1、本部门人员的调配、考勤、考核和请销假监督审查工作;
2、本部门人员经费的支出和差费报销监督审查工作;
3、对职能负责人及相关责任人的任免、劳动报酬直接进行评定、考核等:
六、物流部车辆、罐体等资料核查跟进
1、车辆年检、二保、交强险、商业险、安责险、承运人责任险等的监督跟进;
2、罐体压力容器证的跟进及拆检结果监督跟进;
3、车辆GPS系统等状况监督跟进;3、
七、物流部日常用品采购标准制度的制定、执行与监督
1、车辆保养耗材、挂车轮胎、车用尿素、燃油等物品的采购计划审核;
2、确保所有耗材硬件的采购都按照标准执行;
3、对采购物品进行不定期抽检，做好采购的监督工作;
八、运输服务质量标准化制度的制定、考核与监督
1、根据业务情况制定业务运营过程中的标准化制度，保证各项指标符合;
2、对服务质量事故进行及时处理，根据质量事故原因进行责任判定划分，落实考核
3、进行定期的客户回访工作，积极听取客户意见;
九、部门廉洁工作、部门工作风气培养
1、做好管理人员的廉洁从业思想培养工作，杜绝吃拿卡要等不良风气;
2、监督部门内部工作氛围，做好带头表率榜样，培养管理人员积极向上的工作风。
岗位基本权限
1、部门内部管理制度/流程决定权;
2、公司管理规章制度/流程建议权;
3、车队调度等相关人员的直接任免权;
任职要求:
任职要求：
1.性别：男，年龄：35-40职称/证书：不限，婚育情况：不限
2.教育背景:物流管理、交通运输或化工、新能源等相关专业本科(含)及以上学历;
3.知识技能:熟悉国家或地方公路运输行业知识,熟悉公路运输业务的各个环节和工作程序;
4.岗位经验:有物流、交通运输等相关岗位五年及以上实际管理工作经验;有一定的行业资源积累;
5.职业素质:有良好的沟通能力，有团队协作能力和协调解决问题能力，有良好的自我抗压能力和团队管理能力，具有服务意识。
6.职业道德 爱岗敬业、诚实守信、自驱自律。