必备条件:
1、职级AD-D；男性；年龄35岁及以下
2、985硕士，最好本科学数理专业，硕士学管理类专业；
优先条件:
对数据高度敏感，文字撰写能力强，有财务知识的优先；
沟通汇报能力要好，能抗压，解决问题能力强，保密意识好。
岗位职责:
1、洞悉行业企业的薪酬激励主要实践，结合公司薪酬战略进行薪酬激励体系诊断；
2、结合公司商业模式及投产要求设计不同人员的薪酬激励机制，优化相关制度；
3、搭建公司投产模型，定期进行人效分析，持续提高薪酬激励的有效性；
4、负责公司福利体系的规划，提升员工福利体验与满意度。
任职要求:
1、硕士及以上学历，数理统计、人力资源管理等相关专业，具备财务知识者优先；
2、8年以上中大型企业薪酬福利工作经验，具备咨询公司背景者优先；
3、精通薪酬激励体系设计，有较强的数据分析与建模能力，文字撰写能力强；
4、卓越的沟通与跨部门协作能力，能够向高层管理者清晰汇报复杂方案；
5、具备战略性思维与商业敏锐度，逻辑思维好，严谨性好、保密意识强，具有前瞻性与创新精神，有强大的内驱力与抗压能力。