必备条件:
1. 有电商背景，至少5年以上人力资源管理经验。
2. 熟悉电商行业运营模式和业务流程；精通薪酬绩效管理体系。
3.战略思维：具备战略思维，能够参与公司战略规划，推动人力资源战略与公司战略的结合。
4. 沟通协调：具备出色的情商和人际交往能力，能够有效协调各部门关系。
优先条件:
西子、水羊、先马电商等
岗位职责:
1、主导制定并实施公司人力资源战略规划，涵盖人力资源体系搭建、制度优化、标准制定及基础模块管理，确保人力资源战略与公司整体战略高度契合。
2、推动人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利等）的标准化与体系化建设，提升人力资源管理效率与质量。
3、结合电子商务与出版行业特点，制定具有行业竞争力的人才吸引与保留策略，支持公司业务快速发展。
4、定期进行人力资源数据分析，为公司决策层提供人力资源方面的数据支持与建议。
5、领导人力资源团队，提升团队专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运转。
任职要求:
1. 拥有电商行业5年以上人力资源管理经验，熟悉电商行业运营模式和业务流程。
2. 具备出色的情商和人际交往能力，能够有效协调各部门关系，营造和谐的工作氛围。
3. 深谙薪酬绩效管理体系，具备制定和优化薪酬福利方案的能力，能够激发团队潜能。
4. 具备战略思维，能够参与公司战略规划，推动人力资源战略与公司战略的紧密结合。
5. 理解公司业务，能够从人力资源角度提供业务支持，助力公司业务发展和目标达成。