工作职责：
1、负责公司内部劳动用工事项日常咨询，分享劳动关系相关法律知识、案例及管理工具方法，确保公司的人力资源政策、制度和流程符合国家和地方劳动法规要求，合理规避劳动用工风险；
2、负责处理员工投诉、纠纷及劳动争议案件，协同法务律师，参与劳动仲裁、诉讼等流程，维护公司合法权益；
3、负责梳理分析劳动争议案件，评估企业劳动用工风险，及时发现问题和输出应对策略；
4、负责协助制定、修订人力资源相关管理制度和办法，优化员工关系管理体系，保障人力资源管理动作有效实施落地；
5、负责协助搭建员工管理体系，优化SOP流程，梳理标准服务流程，提高员工感知；
6、领导安排的其他工作事项。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、劳动保障、劳动法及相关专业；
2、五年以上员工关系工作经验，中共党员优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关司法解释，并能灵活运用于管理实践；
4、有良好的危机处理与沟通能力，具备处理复杂、敏感和高压力员工事件的经验与强大心理素质，能平衡公司利益与员工关怀；
5、具备较高的工作主动性、执行力及敬业精神抗压能力强；
6、诚实守信、作风踏实严谨、责任心强，具备良好团队协作能力精神，学习能力强；
7、35周岁（含）以下，身心健康。
任职要求：
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、劳动保障、劳动法及相关专业；
2、五年以上员工关系工作经验，中共党员优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关司法解释，并能灵活运用于管理实践；
4、有良好的危机处理与沟通能力，具备处理复杂、敏感和高压力员工事件的经验与强大心理素质，能平衡公司利益与员工关怀；
5、具备较高的工作主动性、执行力及敬业精神抗压能力强；
6、诚实守信、作风踏实严谨、责任心强，具备良好团队协作能力精神，学习能力强；
7、35周岁（含）以下，身心健康。