工作职责：
1.制定并推动实施与公司战略匹配的人力资源发展规划；
2.统筹年度人才引进计划，保障核心岗位招聘达成率；
3.主导组织变革项目全流程管理，确保变革方案实施满意度；
4.构建战略性人才梯队体系，实现关键岗位继任计划覆盖率；
1.本科/硕士以上类院校，英语4级，人力资源管理专业；2. 年龄45以下，5年以上同岗位总监/经理管理经验，有变革/经营管理思维。
任职要求：
1.本科/硕士以上类院校，英语4级，人力资源管理专业；2. 年龄45以下，5年以上同岗位总监/经理管理经验，有变革/经营管理思维。