工作职责：
1、高级全周期招聘专家
-负责为多个业务部门或地区的关键、高级或技术岗位提供招聘支持，通过详细的需求对接会议明确招聘需求、成功画像和寻源策略，制定并执行定制化的寻源计划，整合内外部人才库，评估候选人匹配度并全程引导其完成从申请到录用的流程。
2、人才战略与业务合作
-作为业务领导的战略伙伴，提供市场洞察、人才管道数据和招聘建议，通过参与人才评审和编制预测讨论影响人力规划，指导招聘经理掌握面试技巧、多元化策略和候选人互动方法。
3、项目与流程领导
-主导或参与战略项目（如DEI招聘活动、雇主品牌试点、校园策略），识别并实施招聘流程、工具或候选人体验的优化方案，为初级招聘人员、寻源专员或协调员提供指导和培训。
4、候选人体验与雇主品牌
-确保所有候选人获得一致、公平且积极的体验，在招聘活动、会议或行业活动中代表公司形象，推动内部流动，帮助内部候选人匹配职业发展机会。
5、分析与报告
-跟踪、分析并报告招聘绩效指标（如填补时间、候选人转化率、渠道有效性），向HR和业务利益相关者呈现发现和建议，在招聘系统（如Oracle Recruiting Cloud）中维护数据完整性和合规性。
1、本科及以上学历，硕士优先，人力资源、商业或相关专业。
2、5年以上全周期招聘经验。
3、有成功招聘高级、难填补或技术岗位的经历。
4、精通全球寻源工具、雇主品牌策略和面试框架。
5、熟练使用Microsoft Office套件、ATS系统和招聘分析平台。
任职要求：
1、本科及以上学历，硕士优先，人力资源、商业或相关专业。
2、5年以上全周期招聘经验。
3、有成功招聘高级、难填补或技术岗位的经历。
4、精通全球寻源工具、雇主品牌策略和面试框架。
5、熟练使用Microsoft Office套件、ATS系统和招聘分析平台。