工作职责：
保密招聘，不能公开发布，我们可以正常和人选点对点沟通
核心职责：
1、招聘：独立负责业务部门（重点为产研、销售部门）的招聘全流程工作。
2、人力项目运营：主导或核心参与公司层面或业务部门的人力资源专项项目（如人才盘点、绩效管理、人才发展等）；确保公司人力资源政策、制度与流程在业务单元的有效执行。
3、员工关系与沟通：及时洞察组织氛围与员工动态，预防与妥善处理员工争议与突发事件。
4、业务支持：对接业务部门，提供贴合业务需求的人力资源政策、流程与应用建议。
任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源、管理类、心理学等相关专业优先。 2、5年及以上人力资源工作经验，其中至少3年HRBP经验。 3、在产研、销售岗位招聘方面具备丰富的实战经验和成功案例。 4、项目运营能力强： 有完整的人力资源项目独立运营或深度参与经验，具备良好的项目规划、协调推动和总结复盘能力。 5、善于处理员工关系： 熟悉劳动法律法规，具备优秀的沟通技巧、冲突解决能力和敏感性，能有效维护员工关系稳定和谐。
任职要求：
任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源、管理类、心理学等相关专业优先。 2、5年及以上人力资源工作经验，其中至少3年HRBP经验。 3、在产研、销售岗位招聘方面具备丰富的实战经验和成功案例。 4、项目运营能力强： 有完整的人力资源项目独立运营或深度参与经验，具备良好的项目规划、协调推动和总结复盘能力。 5、善于处理员工关系： 熟悉劳动法律法规，具备优秀的沟通技巧、冲突解决能力和敏感性，能有效维护员工关系稳定和谐。