工作职责：
1.负责薪酬福利事项，包括考勤统计、薪资制发、险金缴纳、年度基数调整、奖金方案设计与核算发放、外包账单核验及支付、新人定薪及谈判等：
2.负责绩效管理工作，包括各类人员的绩效考核方案制定、考核目标责任书签署、季度及年度考核组织实施、推进并参与绩效面谈、绩效结果追踪、考核结果应用等；
3.负责人事数据统计分析，如人工成本分析、绩效数据复盘、人均效能统计分析等，为管理层提供决策依据；同时负责相关报表制作、人事制度及议案材料的撰写等；
4.参与招聘面试、员工培训、员工关系管理、部门综合事务等工作；
5.领导交办的其他工作。
简历寻访专业放开，性别男生，请参考：
1、如果是理工科专业的，可以没有做过绩效薪酬，可以是hrbp（可以放开从业背景，没做过人力资源的但愿意做人力的，也可以推荐）
2、如果是非理工科专业的，需要做过绩效薪酬，注意不是hrbp那种，要是人力资源部的；
3、如果是硕士学历要3年经验，本科学历要5年经验。
任职要求：
简历寻访专业放开，性别男生，请参考：
1、如果是理工科专业的，可以没有做过绩效薪酬，可以是hrbp（可以放开从业背景，没做过人力资源的但愿意做人力的，也可以推荐）
2、如果是非理工科专业的，需要做过绩效薪酬，注意不是hrbp那种，要是人力资源部的；
3、如果是硕士学历要3年经验，本科学历要5年经验。