工作职责：
到店策略运营，业务赋能，绩效激励设计，销售问题收集与处理
1、策略运营：统筹到店策略，通过目标追踪、过程管理，实现中台策略逻辑及交付；
2、业务赋能：萃取方法论与案例，输出作业标准SOP，建设销售能力与提效；
3、绩效激励：负责到店绩效激励体系建设，通过考核规则签约销售作业交付；
1、5年以上工作经验，3年以上销售运营经验；
2、具备扎实的的逻辑思维及数据分析能力；
3、具备较强的项目管理能力及跨团队协作能力。
任职要求：
1、5年以上工作经验，3年以上销售运营经验；
2、具备扎实的的逻辑思维及数据分析能力；
3、具备较强的项目管理能力及跨团队协作能力。