工作职责：
1、深入理解业务，推动业务团队形成策略生成、解码、落地、反馈的策略闭环能力；
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运作；
3、人才管理与培养，通过人才盘点与排兵布阵、招聘、培养、激励、汰换等，保证优质人才结构及人才质量；通过业务发展趋势和组织数据洞察，提升大区组织人员能力；
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于8年，有中小型企业HR全模块工作经验者优先；
2、具备较强的逻辑能力、学习能力和抗压能力；
3、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
任职要求：
1、具备HR专业度，负责多模块（招聘、绩效与激励、员工关系等）的HR工作，其中BP经验不少于8年，有中小型企业HR全模块工作经验者优先；
2、具备较强的逻辑能力、学习能力和抗压能力；
3、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。