工作职责：
"1.制定组织发展战略，主导组织架构优化、岗位体系搭建与组织变革；搭建核心人才及管理层继任者梯队，保障组织核心能力。
2.统筹设计迭代全面薪酬福利体系，优化薪酬结构；主导薪酬调研与总额管控，审批核心岗位薪酬方案，保障薪酬发放合规。
3.构建优化全公司绩效管理体系，牵头指标设定与校准；监督绩效全流程执行，推动绩效结果与薪酬、晋升联动，输出分析报告支撑决策。
4.统筹招聘、培训、员工关系等全模块工作，制定年度计划；优化人力资源管理流程，推动信息化建设提升效率。
5.精通劳动法规，建立人力资源合规体系；处理重大劳资纠纷，保障全流程合规，规避用工风险。
6.领导人力资源团队提升专业能力；参与经营战略研讨，对齐人力策略与公司目标，支撑业务发展。
"
"1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2.具有8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力总监/经理同等岗位经验，有大型制造业或集团公司从业背景者优先。
3.精通组织发展，尤其擅长矩阵组织、产品线项目制、事业部制等组织模式的管理运作，具备海外子公司人力资源运营管理经验者优先。
4.精通薪酬、绩效管理逻辑与实操，具备人力资源全盘统筹能力；能主导重大的人力资源项目，具备数据分析与问题解决能力。
5.具备优秀战略思维、统筹决策力；优秀的跨部门沟通、团队领导力与抗压能力；原则性强，具备良好的职业操守与保密意识。
6.具备优秀的人际沟通、组织协调、分析判断、学习能力和团队合作精神。
"
"要求：统招本科，管理类/工科类专业方向，男性，年龄35-40岁，近5年不超过2家工作经历，就近有上市企业2000人规模以上制造业人力一号位/二号位统筹经验，就近企业是在走上升阶段的，如企业在下坡下行的先不考虑；
原因：24年原有一位人力总监退休离岗，由总办副总分管人力+总办，现公司规模扩大，考虑引入专业人力负责人，统筹人力工作（当前人力部约有15人，按照招聘、培训、薪酬绩效、员工关系模块进行划分）；
模块：重点在于组织建设/架构调整、薪酬绩效激励、海外组织管理等模块精通；
面试流程：直接上级（总办副总）现场初试+CEO现场复试"
任职要求：
"1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2.具有8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力总监/经理同等岗位经验，有大型制造业或集团公司从业背景者优先。
3.精通组织发展，尤其擅长矩阵组织、产品线项目制、事业部制等组织模式的管理运作，具备海外子公司人力资源运营管理经验者优先。
4.精通薪酬、绩效管理逻辑与实操，具备人力资源全盘统筹能力；能主导重大的人力资源项目，具备数据分析与问题解决能力。
5.具备优秀战略思维、统筹决策力；优秀的跨部门沟通、团队领导力与抗压能力；原则性强，具备良好的职业操守与保密意识。
6.具备优秀的人际沟通、组织协调、分析判断、学习能力和团队合作精神。
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"要求：统招本科，管理类/工科类专业方向，男性，年龄35-40岁，近5年不超过2家工作经历，就近有上市企业2000人规模以上制造业人力一号位/二号位统筹经验，就近企业是在走上升阶段的，如企业在下坡下行的先不考虑；
原因：24年原有一位人力总监退休离岗，由总办副总分管人力+总办，现公司规模扩大，考虑引入专业人力负责人，统筹人力工作（当前人力部约有15人，按照招聘、培训、薪酬绩效、员工关系模块进行划分）；
模块：重点在于组织建设/架构调整、薪酬绩效激励、海外组织管理等模块精通；
面试流程：直接上级（总办副总）现场初试+CEO现场复试"