工作职责：
岗位职责:
1.独立负责公司各岗位的招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、Ofer谈判及入职跟进
2.搭建并优化招聘模型，提升人岗匹配效率与招聘转化率;8 3.熟练运用AI面试工具，参与设计AI面试流程与评估标准;
4.主导校园招聘项目，拓展高校合作渠道，组织宣讲会、笔试、面试等;
5.建立并维护人才库，提升候选人复投率与雇主品牌传播;
6.定期复盘招聘数据，输出招聘效能分析报告，持续优化招聘策略。
任职要求: 1·本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先; 2·1-3年招聘经验，具备独立负责岗位招聘的能力，有互联网/科技/快消行业经验更佳; 3·熟悉AI面试工具(如HireVue、Mya、北森AI面试等)，有实操经验者优先; 4·具备结构化面试设计与评估能力，能搭建招聘评估模型; 5·校招经验丰富者加分，熟悉校园渠道开发与雇主品牌运营; 6.沟通能力强，抗压性好，执行力强，目标感清晰; 7·思维活跃，学习能力强，对AI+HR有热情; 8.年龄28岁以下，形象气质佳，沟通亲和力好。 晋升通道： 1.有竞争力的薪资 2.六险两金+年度体检 3.与优秀团队共事，接触前沿AI招聘实践 4.·快速成长通道，可横向拓展至HRBP、OD、人才发展等方向 5.年轻化团队，开放包容，鼓励创新
任职要求：
任职要求: 1·本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先; 2·1-3年招聘经验，具备独立负责岗位招聘的能力，有互联网/科技/快消行业经验更佳; 3·熟悉AI面试工具(如HireVue、Mya、北森AI面试等)，有实操经验者优先; 4·具备结构化面试设计与评估能力，能搭建招聘评估模型; 5·校招经验丰富者加分，熟悉校园渠道开发与雇主品牌运营; 6.沟通能力强，抗压性好，执行力强，目标感清晰; 7·思维活跃，学习能力强，对AI+HR有热情; 8.年龄28岁以下，形象气质佳，沟通亲和力好。 晋升通道： 1.有竞争力的薪资 2.六险两金+年度体检 3.与优秀团队共事，接触前沿AI招聘实践 4.·快速成长通道，可横向拓展至HRBP、OD、人才发展等方向 5.年轻化团队，开放包容，鼓励创新