工作职责：
1.主导公司层面人才发展体系的搭建与落地，负责人才盘点与储备、新员工入职融入等核心工作；搭建完整的公司人才梯队，结合业务需求，保障人才发展工作贴合公司业务发展方向；
2.参与公司绩效体系的优化及绩效评估和激励机制；推动绩效全流程管理工作在业务团队的落地执行，调动团队和员工的积极性，助力公司及业务目标完成；
3.配合业务团队开展人才盘点、高潜员工筛选工作，协助推进业务端绩效工作落地，结合业务实际调整人才管理方式，兼顾公司人才标准和业务人才需求；
4.结合金融科技行业特点，围绕公司人才发展目标，设计符合公司战略和业务需求的人才发展方案，跟踪方案执行情况并及时调整优化，解决公司及业务端在人才发展上的实际问题；
5.关注行业人才发展动态和相关工具，结合公司实际情况，持续优化公司层面人才发展体系，能够独立处理公司及业务相关的复杂人才管理问题。
1.全日制本科及以上学历，5年及以上头部科技公司相关工作经验，了解金融科技行业的业务逻辑、运营模式及人才特点，能准确把握业务对人才的核心需求；
2.有人才发展、绩效管理、HRBP等多模块的实操经验，熟练运用OD/TD相关工具和模型，能结合业务实际落实人才发展、绩效优化等专项工作；
3.自驱力强、潜力突出，具备良好的学习能力和抗压能力，有较强的业务敏感度，能快速发现业务端的人才相关问题并提供合适的解决方案。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，5年及以上头部科技公司相关工作经验，了解金融科技行业的业务逻辑、运营模式及人才特点，能准确把握业务对人才的核心需求；
2.有人才发展、绩效管理、HRBP等多模块的实操经验，熟练运用OD/TD相关工具和模型，能结合业务实际落实人才发展、绩效优化等专项工作；
3.自驱力强、潜力突出，具备良好的学习能力和抗压能力，有较强的业务敏感度，能快速发现业务端的人才相关问题并提供合适的解决方案。