工作职责：
（成衣技术与创新项目） 负责集团层面的成衣技术培训、新人培养，以及行业高新科技项目的管理与推动，提升整体技术能力与创新竞争力。 主要职责（Job Scope） 一、成衣技术培训（核心职责） 规划并推动集团层面的 成衣技术培训体系，涵盖纸样、试身、车缝工艺、工序分析及质量控制等。 建立及优化 技术标准、培训教材及操作指引，确保各地工厂及开发团队执行一致。 为产品开发、技术及生产团队提供 专业技术指导与支持，提升整体技术能力与产品质量。 协助解决实际生产与开发中的 技术问题，并转化为培训内容。 二、管理行业高新科技项目（含人工智能与自动化） 负责引入、评估及管理 行业高新科技项目，包括但不限于 人工智能（AI）、自动化生产、数码打版、3D 试身、智能制造及数据化生产管理系统。 担任科技项目负责人，统筹跨部门资源及外部供应商，确保项目按计划推进并成功落地。 推动 AI 与自动化技术 在产品开发、生产流程、质量管理及效率提升中的实际应用。 为相关团队提供新科技的 培训、推广及应用指导，确保技术被有效吸收并转化为生产力。 监察及评估科技项目的成效，根据实际运作结果持续优化流程与应用方案，提升集团整体技术竞争力。 三、新人培训与人才发展 设计及执行 新入职员工培训计划（Onboarding Program），特别针对成衣技术及产品开发相关岗位。 建立 技术人才培养路径，支持初级至中高级技术人员的成长与晋升。 与各部门主管合作，识别培训需求并制定相应培训方案。 四、培训管理与成效评估 制定年度培训计划及预算，确保资源有效运用。 评估培训成效，通过反馈及绩效指标持续改善培训内容与方法。 建立集团层面的 培训记录及知识管理系统。
一、教育背景
本科及以上学历，服装设计与工程、纺织工程、工业工程或相关专业优先。
二、工作经验
8 年或以上成衣行业相关工作经验，其中至少 3–5 年从事 技术培训、产品开发或技术管理相关岗位。
具备 成衣技术实务经验，涵盖纸样、试身、车缝工艺、工序分析及品质控制等。
有跨工厂或集团层面 培训项目管理经验者优先。
三、专业技能与技术能力
精通成衣产品开发及生产流程，能将技术问题系统化并转化为培训内容。
熟悉或具备 人工智能（AI）、自动化生产、3D 试身、数字化打版、智能制造 等相关项目的应用或管理经验者优先。
具备项目管理能力，能独立推动高新技术项目落地并跟进成效。
能制定技术标准、操作指引及系统化培训教材。
四、培训与管理能力
具备优秀的 培训规划、课程设计及授课能力，能针对不同层级人员制定培训方案。
有 新人培训体系（Onboarding Program） 设计及实施经验。
具备良好的跨部门沟通与协调能力，能与开发、生产、质量及 IT 等团队高效合作。
五、综合素质
具备较强的责任心、逻辑思维及问题解决能力。
适应多任务及项目并行的工作节奏，具备良好的抗压能力。
具备持续学习意识，对行业新技术及发展趋势保持高度敏感。
六、语言与其他
良好的普通话沟通能力，具备 英语读写或沟通能力者优先。
能适应 跨区域或工厂出差。
任职要求：
一、教育背景
本科及以上学历，服装设计与工程、纺织工程、工业工程或相关专业优先。
二、工作经验
8 年或以上成衣行业相关工作经验，其中至少 3–5 年从事 技术培训、产品开发或技术管理相关岗位。
具备 成衣技术实务经验，涵盖纸样、试身、车缝工艺、工序分析及品质控制等。
有跨工厂或集团层面 培训项目管理经验者优先。
三、专业技能与技术能力
精通成衣产品开发及生产流程，能将技术问题系统化并转化为培训内容。
熟悉或具备 人工智能（AI）、自动化生产、3D 试身、数字化打版、智能制造 等相关项目的应用或管理经验者优先。
具备项目管理能力，能独立推动高新技术项目落地并跟进成效。
能制定技术标准、操作指引及系统化培训教材。
四、培训与管理能力
具备优秀的 培训规划、课程设计及授课能力，能针对不同层级人员制定培训方案。
有 新人培训体系（Onboarding Program） 设计及实施经验。
具备良好的跨部门沟通与协调能力，能与开发、生产、质量及 IT 等团队高效合作。
五、综合素质
具备较强的责任心、逻辑思维及问题解决能力。
适应多任务及项目并行的工作节奏，具备良好的抗压能力。
具备持续学习意识，对行业新技术及发展趋势保持高度敏感。
六、语言与其他
良好的普通话沟通能力，具备 英语读写或沟通能力者优先。
能适应 跨区域或工厂出差。