工作职责：
岗位要求，薪资等明细具体进群参考做单链接https://docs.qq.com/sheet/DRWZ0b0tQeGJ3SXpC?state=weworklogin&tab=000001
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推荐报告
姓名：
目前薪资：
期望薪资：
离职原因：
到岗周期：
是否在职：
目前所在地，是否定居杭州：
荐理由：
女性备注婚育情况
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岗位工作重点
（一）制定并执行门店年度、季度、月度经营计划，确保达成公司下达的销售、毛利、费用控制、损耗控制等核心财务指标。
（二）负责深入分析销售数据、库存周转、毛利结构等，发现机会与问题，制定并实施改善行动计划。
（三）全面负责门店各层级员工的招聘、培训、发展、绩效管理、激励与保留，营造积极、高效、团结的工作氛围。
（四）确保门店严格执行公司制定的各项营运标准、流程、政策和程序（包括但不限于商品管理、库存管理、收货/退货、收银、防损、安全、卫生、服务、陈列等）
（五）处理重大顾客投诉和突发事件，维护门店声誉。收集和分析顾客反馈，推动服务流程和标准的持续改进。
（六）作为门店安全与损耗控制的第一责任人，全面负责门店的消防安全、食品安全、员工及顾客的人身安全、资产安全。
岗位产生原因（岗位价值）
1、基于目前公司中层干部年龄较大，后备不足的情况，为公司储备核心管理岗位。
2、提升公司门店经营能力，提升整理门店综合创利能力。"
任职资格
年龄 40岁以内
学历 本科及以上
工作年限 5年以上
专业资格 无
知识技能 数据分析能力、品类运营能力
关键经历 拥有盒马、永辉等优秀连锁零售公司的门店管理经验
胜任力（3项） 学习能力、全局性思维、社交能力
个性特质（3项） 前瞻性、理性的、抗压性
成就导向 愿为自己设立高目标并努力实现，乐于抓住机遇、迎接挑战。
职业兴趣 对零售行业及实体业态有浓厚兴趣
什么样的人一定不会要
（一）连续2份工作6个月内离职；
（二）数据概念比较弱，逻辑混乱的人；
拥有盒马、山姆等优秀连锁零售公司的门店管理经验
任职要求：
岗位工作重点
（一）制定并执行门店年度、季度、月度经营计划，确保达成公司下达的销售、毛利、费用控制、损耗控制等核心财务指标。
（二）负责深入分析销售数据、库存周转、毛利结构等，发现机会与问题，制定并实施改善行动计划。
（三）全面负责门店各层级员工的招聘、培训、发展、绩效管理、激励与保留，营造积极、高效、团结的工作氛围。
（四）确保门店严格执行公司制定的各项营运标准、流程、政策和程序（包括但不限于商品管理、库存管理、收货/退货、收银、防损、安全、卫生、服务、陈列等）
（五）处理重大顾客投诉和突发事件，维护门店声誉。收集和分析顾客反馈，推动服务流程和标准的持续改进。
（六）作为门店安全与损耗控制的第一责任人，全面负责门店的消防安全、食品安全、员工及顾客的人身安全、资产安全。
岗位产生原因（岗位价值）
1、基于目前公司中层干部年龄较大，后备不足的情况，为公司储备核心管理岗位。
2、提升公司门店经营能力，提升整理门店综合创利能力。"
任职资格
年龄 40岁以内
学历 本科及以上
工作年限 5年以上
专业资格 无
知识技能 数据分析能力、品类运营能力
关键经历 拥有盒马、永辉等优秀连锁零售公司的门店管理经验
胜任力（3项） 学习能力、全局性思维、社交能力
个性特质（3项） 前瞻性、理性的、抗压性
成就导向 愿为自己设立高目标并努力实现，乐于抓住机遇、迎接挑战。
职业兴趣 对零售行业及实体业态有浓厚兴趣
什么样的人一定不会要
（一）连续2份工作6个月内离职；
（二）数据概念比较弱，逻辑混乱的人；
拥有盒马、山姆等优秀连锁零售公司的门店管理经验