工作职责：
1、绩效管理专项工作 、搭建 / 优化生产、研发、职能、管理岗绩效考核方案；组织绩效培训、绩效面谈；跟进员工绩效改进；根据绩效结果落地调薪、晋升、淘汰；定期复盘绩效数据并迭代优化制度。
2.组织与团队管理工作
梳理多厂区组织架构、岗位权责；诊断部门协同、团队士气问题并落地改善；落地企业文化活动、打造团队氛围、提升组织活力。
3.人才招聘与人才发展工作
搭建招聘渠道，补齐技术、管理、基层岗位人力；开展年度人才盘点、搭建管理人才梯队与继任计划；组织新员工入职培训、班组长 / 管理层赋能培训。
4.事制度与人力数据管理
编写、更新、推行全厂统一人事管理制度；按月输出编制、流失率、人效、绩效等人力报表，用数据给管理层提供决策支撑。
5.业务协同与现场人力工作
深入生产车间，跟进产线人力配套需求，匹配淡旺季生产节奏调整人力方案；处理一线员工关系、劳资矛盾、人员突发问题。
6.跨厂区项目推进工作
跨深圳、东莞厂区对接各层级人员，主导绩效改革、组织优化等专项变革项目，协调化解推行阻力；配合公司扩张承接各类临时人力专项、厂区支援驻厂工作。
7.日常厂区人力全模块统筹
承担厂区 HRBP 全模块工作，兼顾现场基础人事事务、旺季加班值班、人员全周期管理。
一、
"1.学历与专业
•学历：本科以上
•专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等经管类相关专业优先，非相关专业但人力从业经验扎实者可放宽
2.从业年限 & 职业轨迹
•总工龄：7 年及以上人力资源全模块工作经验
•核心履历：5 年及以上制造行业专职 HRBP 独立操盘经验
•职业路径：人事专员→HR 主管→资深 HRBP，拒绝频繁跳槽（单份工作任期≥2 年），职业稳定性强；无纯互联网、纯写字楼行政 HR 从业背景。
3.行业背景（核心匹配项）
优先梯队（高度匹配）
有3C 消费电子、精密结构件、新材料 / 复合材料、柔性包覆、无人机配套、新能源汽车零部件行业 HRBP 经验。
可接受梯队（能力可迁移）
通用精密制造、塑胶 / 五金制品、智能硬件、医疗器械等实体制造行业。
直接排除：互联网、电商、教育培训、房地产、传统服务业等非制造类行业人选。
4.地域 & 通勤
•常驻：深圳龙华厂区
•配合要求：可高频往返东莞厂区支援，接受临时驻厂；居住在深圳龙华、观澜、大浪及东莞塘厦临深片区优先，通勤便利。
二、核心能力画像（硬技能）
1、人力资源专业能力（全模块精通，聚焦两大核心）
1.绩效管理（第一核心）
精通制造企业多岗位差异化考核设计，可独立完成生产岗（计时 / 计件）、技术工艺岗、研发岗、职能岗、基层管理岗绩效方案搭建、优化、落地、复盘；熟练组织绩效培训、绩效面谈、绩效改进跟进；能联动绩效结果应用（调薪、晋升、淘汰、培训），具备绩效数据复盘与优化能力。
2.组织管理 & 团队激活（第二核心）
具备多厂区、多部门组织架构梳理、岗位权责梳理经验；擅长诊断团队协同、士气、执行力问题，并输出落地改善方案；能承接企业文化落地、团队氛围打造、组织活力提升专项工作。
3.人才发展 & 招聘配置
具备中基层、核心技术 / 管理岗位招聘渠道搭建与人才补给能力；
可独立开展人才盘点、梯队建设、继任规划；能落地新员工培训、基层班组长 / 管理人员赋能培训。
4.制度 & 数据能力
能编制、推行、优化人事管理制度，适配多厂区统一管理；熟练制作人力报表（编制、流失率、到岗率、人效、绩效分布等），用数据支撑管理决策。
2、业务理解能力
•主动深入生产车间、生产线，听得懂生产、工艺、品质等业务术语，具备业务思维，不做纯职能型 HR。
•理解订单驱动型制造企业的运作模式，人力工作可匹配生产节奏与业务目标。
3.项目推动 & 协调能力
•强跨部门、跨厂区、跨层级沟通协调能力，可对接一线员工、班组长、部门负责人、公司高管。
•擅长推动组织变革、绩效改革类专项项目，抗压推进落地，能化解项目推行中的阻力。
三、综合素质 & 行为画像（软实力 / 特质，匹配 “吃苦、快节奏” 要求）
1.工作作风
•踏实务实、落地执行力强，拒绝空谈理论的 “学院派”；做事高效，适配企业快节奏工作氛围。
•吃苦耐劳，不排斥厂区基础事务、现场办公、周末值班、旺季加班。
2.性格特质
•情绪稳定，抗压能力强，面对人员矛盾、突发劳资问题可冷静处理。
•目标感、结果导向明确，对指标、工作结果负责。
•亲和力强、接地气，善于和一线员工、基层管理者沟通相处。
3.职业心态
•认同制造行业发展，看好公司多赛道扩张前景，长期发展意愿强。
•服从工作安排，主动配合跨厂区支援、临时专项任务。
•学习能力强，愿意快速了解复合材料、无人机、新能源等新兴业务知识。
"
任职要求：
一、
"1.学历与专业
•学历：本科以上
•专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等经管类相关专业优先，非相关专业但人力从业经验扎实者可放宽
2.从业年限 & 职业轨迹
•总工龄：7 年及以上人力资源全模块工作经验
•核心履历：5 年及以上制造行业专职 HRBP 独立操盘经验
•职业路径：人事专员→HR 主管→资深 HRBP，拒绝频繁跳槽（单份工作任期≥2 年），职业稳定性强；无纯互联网、纯写字楼行政 HR 从业背景。
3.行业背景（核心匹配项）
优先梯队（高度匹配）
有3C 消费电子、精密结构件、新材料 / 复合材料、柔性包覆、无人机配套、新能源汽车零部件行业 HRBP 经验。
可接受梯队（能力可迁移）
通用精密制造、塑胶 / 五金制品、智能硬件、医疗器械等实体制造行业。
直接排除：互联网、电商、教育培训、房地产、传统服务业等非制造类行业人选。
4.地域 & 通勤
•常驻：深圳龙华厂区
•配合要求：可高频往返东莞厂区支援，接受临时驻厂；居住在深圳龙华、观澜、大浪及东莞塘厦临深片区优先，通勤便利。
二、核心能力画像（硬技能）
1、人力资源专业能力（全模块精通，聚焦两大核心）
1.绩效管理（第一核心）
精通制造企业多岗位差异化考核设计，可独立完成生产岗（计时 / 计件）、技术工艺岗、研发岗、职能岗、基层管理岗绩效方案搭建、优化、落地、复盘；熟练组织绩效培训、绩效面谈、绩效改进跟进；能联动绩效结果应用（调薪、晋升、淘汰、培训），具备绩效数据复盘与优化能力。
2.组织管理 & 团队激活（第二核心）
具备多厂区、多部门组织架构梳理、岗位权责梳理经验；擅长诊断团队协同、士气、执行力问题，并输出落地改善方案；能承接企业文化落地、团队氛围打造、组织活力提升专项工作。
3.人才发展 & 招聘配置
具备中基层、核心技术 / 管理岗位招聘渠道搭建与人才补给能力；
可独立开展人才盘点、梯队建设、继任规划；能落地新员工培训、基层班组长 / 管理人员赋能培训。
4.制度 & 数据能力
能编制、推行、优化人事管理制度，适配多厂区统一管理；熟练制作人力报表（编制、流失率、到岗率、人效、绩效分布等），用数据支撑管理决策。
2、业务理解能力
•主动深入生产车间、生产线，听得懂生产、工艺、品质等业务术语，具备业务思维，不做纯职能型 HR。
•理解订单驱动型制造企业的运作模式，人力工作可匹配生产节奏与业务目标。
3.项目推动 & 协调能力
•强跨部门、跨厂区、跨层级沟通协调能力，可对接一线员工、班组长、部门负责人、公司高管。
•擅长推动组织变革、绩效改革类专项项目，抗压推进落地，能化解项目推行中的阻力。
三、综合素质 & 行为画像（软实力 / 特质，匹配 “吃苦、快节奏” 要求）
1.工作作风
•踏实务实、落地执行力强，拒绝空谈理论的 “学院派”；做事高效，适配企业快节奏工作氛围。
•吃苦耐劳，不排斥厂区基础事务、现场办公、周末值班、旺季加班。
2.性格特质
•情绪稳定，抗压能力强，面对人员矛盾、突发劳资问题可冷静处理。
•目标感、结果导向明确，对指标、工作结果负责。
•亲和力强、接地气，善于和一线员工、基层管理者沟通相处。
3.职业心态
•认同制造行业发展，看好公司多赛道扩张前景，长期发展意愿强。
•服从工作安排，主动配合跨厂区支援、临时专项任务。
•学习能力强，愿意快速了解复合材料、无人机、新能源等新兴业务知识。
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