工作职责：
1、与业务部门深度协作，理解业务目标与挑战，承接业务需求，提供绩效管理侧的人力资源解决方案，确保绩效管理与公司战略目标高度一致；
2、推动年度/季度绩效目标的分解与签订，组织绩效校准会议，确保组织目标有效传导至各级岗位；
3、管理公司绩效评估全流程，包括考核实施、数据核验、强制分布审核及结果应用，确保绩效评估的公正性与有效性；
4、协同HRBP及业务管理者，推动绩效辅导与改进计划的落地，跟踪低绩效员工的改进情况，识别组织能力短板；
5、定期输出绩效数据分析报告，从绩效分布、部门差异、绩优/绩差特征等维度进行分析，为业务决策提供数据洞察。
1、211及以上本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业优先；
2、3年及以上绩效管理，熟悉绩效管理流程与工具（KPI/OKR等），有前台业务对接经验者优先；
3、具备扎实的数据处理与分析能力，能够通过绩效数据为业务决策提供洞察；
4、出色的沟通与跨部门协调能力，能够与各级员工及业务管理者建立良好的工作关系；
5、逻辑清晰，原则性强，能够在快节奏和多变的工作环境中有效工作；
6、具备良好的问题分析与解决能力，熟练掌握Microsoft Office等办公软件。
寻访要求
prefer男生 211起步 重绩效管理经验
任职要求：
1、211及以上本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业优先；
2、3年及以上绩效管理，熟悉绩效管理流程与工具（KPI/OKR等），有前台业务对接经验者优先；
3、具备扎实的数据处理与分析能力，能够通过绩效数据为业务决策提供洞察；
4、出色的沟通与跨部门协调能力，能够与各级员工及业务管理者建立良好的工作关系；
5、逻辑清晰，原则性强，能够在快节奏和多变的工作环境中有效工作；
6、具备良好的问题分析与解决能力，熟练掌握Microsoft Office等办公软件。
寻访要求
prefer男生 211起步 重绩效管理经验