工作职责：
1.招聘计划与实施：根据公司年度人力资源规划及各部门用人需求，制定并执行年度/季度招聘计划。
2.劳动关系管理：负责劳动合同的新签、续签、变更、解除与终止，维护劳动合同台账，防范合同管理风险。
3.人事档案与信息系统：负责人事档案的归档、保管与转递，确保档案材料的完整性与保密性；维护HR信息系统中的人员数据，确保信息准确、及时更新。
4.职称评审组织：负责组织公司专业技术人员的职称申报、评审、认定及聘任工作。制定年度职称评审计划，审核申报材料，对接外部评审机构或组织内部评委会，建立并维护职称信息台账。
5.执业资格与证书管理：负责各类专业执业资格证、上岗证的登记、注册、变更、复审及继续教育管理工作，落实相关取证奖励或津贴。
6.完成上级交办：处理领导交办的其他人力资源相关工作任务。
1.本科学历（很优秀，统招大专也可以），具有相关工作经验3年及以上。
2.有过国央企工作经验优先。
3.能独立负责招聘、劳动关系相关工作板块
任职要求：
1.本科学历（很优秀，统招大专也可以），具有相关工作经验3年及以上。
2.有过国央企工作经验优先。
3.能独立负责招聘、劳动关系相关工作板块