工作职责：
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工作内容：
1、主导优化公司战略管理体系及配套流程机制，搭建战略解码、跟踪复盘、迭代优化管理标准与方法论，提出战略规划管理创新举措并推动落地，实现战略管理规范化升级；
2、牵头公司级重大战略课题、前沿赛道与商业模式研究，组织开展内外部战略环境诊断分析，输出高质量洞察报告，结合业务实际提出可落地的战略建议并推进实施；
3、牵头公司级重大战略布局、新业务拓展、竞争调研、业务尽调与可行性研究统筹内外部资源推进项目全周期管理，推动跨部门战略变革管理，识别系统性经营风险并推动解决；
4、负责整体战略框架规划，统筹公司中长期发展战略规划、三年滚动规划的设计与编制，主导战略目标解码落地，对齐各业务板块经营目标；针对战略运营方法论提出创新性优化方案并推动落地；
任职资格： 1、 硕士及以上学历，企业管理、工商管理、经济学、金融等相关专业优先；
2、 5-8年战略规划、行业研究、管理咨询相关工作经验；中大型企业战略岗或头部咨询公司经验优先；
3、 具备体系化的战略规划方法论与全局思维，有独立统筹战略课题、主导战略规划编制、推动战略落地经验；
4、 具备信息整合、数据分析与逻辑研判能力，能独立输出研究报告与方案；
5、 具备优秀的跨部门协调能力、汇报表达能力与项目推动能力，具有良好的团队意识、自我学习能力、抗压能力；
6、 本岗位将根据候选人的工作年限、战略项目经验、研究报告产出质量、跨部门推动能力及岗位匹配度，进行综合评估为战略规划资深专员或专家。"
任职要求：
任职资格： 1、 硕士及以上学历，企业管理、工商管理、经济学、金融等相关专业优先；
2、 5-8年战略规划、行业研究、管理咨询相关工作经验；中大型企业战略岗或头部咨询公司经验优先；
3、 具备体系化的战略规划方法论与全局思维，有独立统筹战略课题、主导战略规划编制、推动战略落地经验；
4、 具备信息整合、数据分析与逻辑研判能力，能独立输出研究报告与方案；
5、 具备优秀的跨部门协调能力、汇报表达能力与项目推动能力，具有良好的团队意识、自我学习能力、抗压能力；
6、 本岗位将根据候选人的工作年限、战略项目经验、研究报告产出质量、跨部门推动能力及岗位匹配度，进行综合评估为战略规划资深专员或专家。"