工作职责：
岗位职责
根据公司战略全面统筹规划企业的人力资源规划，推荐建立完善的人力资源管理体系，组织制定、执行、监督人力资源制度。
完成人员编制及人工成本考核指标，完成全年招聘计划，并对招聘培训制度、流程、渠道建设及费用预算使用进行监督与决策。
推动薪酬绩效管理工作，建立人效评价体系，完成公司年度经营计划分解及各部门绩效指标分解，制定评价方案并组织实施考评。
推动品牌宣传、企业文化与员工关系建设，提供公司品牌知名度，提升员工凝聚力及员工满意度。
负责公司会议组织实施及行政后勤管理，统筹跨部门协调与资源保障，确保公司日常运营规范、高效、有序，并完成上级交办的其他相关工作。
任职资格 大学本科及以上学历；工商管理、人力资源管理、或理工科专业背景。 8年以上制造企业人力资源各模块管理经验，具有汽车行业工作经验5年以上人力资源管理经验优先。 掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的相关知识，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。 具有较强的组织、沟通、协调能力。
任职要求：
任职资格 大学本科及以上学历；工商管理、人力资源管理、或理工科专业背景。 8年以上制造企业人力资源各模块管理经验，具有汽车行业工作经验5年以上人力资源管理经验优先。 掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的相关知识，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。 具有较强的组织、沟通、协调能力。