工作职责：
职位内容：
根据公司战略和业务发展要求，作为工程部门的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持。通过定期的组织盘点，在学习与发展、员工关系和敬业度、变更管理、人才管理、绩效管理、组织发展、员工关系管理等方面为业务部门提供专业有效的人力资源解决方案并监管实施；同时，负责传承公司文化，推动企业文化在工程部门的落地，辅助工程部门管理者开展团队建设，保证信息通畅提高团队凝聚力，不断提升工程部门团队的工作效能，确保团队持续稳定发展。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，至少3年以上HRBP相关工作经验，高科技或者半导体行业优先；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在组织建设、学习与发展、人才管理、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，逻辑性和条理性;
4、能独立解决复杂的人事管理问题，具备较强的协调能力、人际理解力，资源的整合能力。
任职要求：
任职要求：
1、统招本科及以上学历，至少3年以上HRBP相关工作经验，高科技或者半导体行业优先；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在组织建设、学习与发展、人才管理、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，逻辑性和条理性;
4、能独立解决复杂的人事管理问题，具备较强的协调能力、人际理解力，资源的整合能力。