必备条件:
1、希望是90后，35岁以内优先，男女不限，考虑到稳定性，目前只看在武汉的人选。
2、统招本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，知名零售企业工作背景，商业地产、百货、鞋、服、珠宝等时尚类目的品牌方HRBP背景均可；
3、经理级或AD级均可，要有个人成长和发展的目标感及培养潜力，背景好一点，学历好一些这种。
优先条件:
无
岗位职责:
1、为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织和人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施；
2、根据业务部门发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门筹算和控制人力资源成本；
3、从人力资源和业务部门双向角度出发，搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通，掌握员工的思想动向，构建良好的劳资关系；
4、协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围；
5、与人力资源COE团队紧密配合，不断优化HR流程和机制建设，提升整体员工敬业度；
任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，知名零售企业工作背景，商业地产、百货、鞋、服、珠宝等时尚类目的品牌方背景均可；
2、熟悉人力资源2-3个模块的专业知识和实践经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，同时了解劳动政策法规，有培训、人才发展及组织发展经验者优先；
3、有极强的责任心，执行力和逻辑能力强，有出色的沟通协调和解决问题的能力；
4、有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观。