必备条件:
必须看H公司的，15级左右，985学历
优先条件:
无
岗位职责:
职位描述：
1、 梳理业务部门的业务和组织情况，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议，帮助业务完成业务目标；
2、 搭建符合业务特点和发展阶段的组织架构，发现组织效率改善机会，推动变化发生；
3、根据各部门用人需求，执行招聘计划，并进行组织实施，满足各部门用人需求；；
4、熟悉各类招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，良好的招聘经验及技巧，能针对不同岗位，采取有效的招聘措施，保证人员需求的及时到位；
5、对业务管理人员提供人力资源领域的专业支持，针对公司内部部门需求，提供咨询和解决方案；
6、根据公司发展的变革，提出管理建议以持续提升组织效率；
任职要求:
职位要求
1、全日制统招本科及以上学历，产研销业务背景；
2、有较强的业务敏锐度，善于沟通，有自驱力，具备结构化思维方式；
3、具备人力资源理念，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作;
4、具有战略化思维，对人与组织的变化敏感，有责任心、诚实正直。