必备条件:
：211/985全日制本科及以上（教育学、成人学习理论相关专业优先）；年龄：40岁以内
企业规模万人以上
总部/集团 培训专家
优先条件:
【腾讯文档】顺丰项目手册
https://docs.qq.com/doc/DQ09UaEJnd3ZDRnNp
岗位职责:
核心职责
📝 体系基建
重构集团课程体系与讲师管理制度（含认证、激励、迭代机制），建立内部知识资产沉淀闭环；
搭建数字化学习平台运营标准（如LXP系统），提升平台活跃度与学习转化率。
📝 项目攻坚
领导关键人才培养项目（如“领航计划”高管发展项目、“青苗计划”管培生项目）全流程落地；
设计基于业务场景的领导力沙盘/实战工坊，确保培训内容直击管理者痛点。
📝 资源整合
筛选并管理头部培训机构（如平安大学、腾讯学院合作方），引入外部IP课程本地化改造；
推动业务专家经验萃取，年产出不少于50门精品案例课，支持一线复制最佳实践。
任职要求:
任职要求
✅ 硬性条件
学历：211/985全日制本科及以上（教育学、成人学习理论相关专业优先）；
年龄：40岁以内（顶尖人选可放宽至42岁）；
经验：
必备：5年以上LD经验，有企业大学（如平安大学、华为大学）或头部培训机构（凯洛格、智享会）项目交付背景；
深度：独立运营过2000人以上领导力项目，具备课程开发（ADDIE/SAM模型）及讲师体系搭建经验；
落地能力：擅长将战略级需求拆解为可执行的阶段性任务。
✅ 软性素质
运营思维：以数据监控培训ROI（如业绩提升率、晋升率），拒绝“为做而做”；
敏捷性：快速响应多业态需求（如零售/制造/科技），设计模块化学习方案；
沟通力：能调动业务高管担任导师，推动学习文化渗透。
加分项
有微课开发/情境化学习设计经验；
熟悉VR培训等新技术应用场景。