必备条件:
万人以上企业规模
有过乙方背景
总部/集团的人才发展负责人
优先条件:
【腾讯文档】顺丰项目手册
https://docs.qq.com/doc/DQ09UaEJnd3ZDRnNp
岗位职责:
体系搭建构建与迭代集团胜任力模型、任职资格标准及人才评估体系，覆盖高管、核心业务及技术岗位； 主导年度人才盘点项目，结合行业前瞻趋势设计高潜人才识别机制与发展路径。 📝 项目落地规划CEO-1至CEO-3层级继任者计划，推动跨业务单元人才流动与轮岗机制； 基于组织诊断输出人才结构优化方案，提升人均效能与领导梯队厚度。 📝 协同赋能赋能区域HR团队应用人才测评工具（如评鉴中心、360评估），确保标准统一； 联动OD团队校准组织架构与人才需求的匹配度，支持并购整合中的人才融合。
任职要求:
任职要求✅ 硬性条件学历：211/985全日制本科及以上（人力资源、心理学、管理学优先）；年龄：40岁以内（顶尖人选可放宽至42岁）；经验：必备：5年以上TD专职经验，有知名咨询公司（如麦肯锡、怡安、美世）或大型集团总部COE背景；深度：独立操盘过万人规模企业的人才盘点/胜任力建模项目，熟练掌握测评工具（如SHL、Hogan）；复合背景：乙方咨询+甲方落地经验者优先。 ✅ 软性素质战略视角：能拆解业务战略对人才能力的需求，提出数据驱动的优化建议；影响力：推动业务高管支持人才项目，平衡多方诉求达成共识；创新意识：引入AI测评、动态人才池等前沿实践，拒绝模板化交付。加分项主导过行业人才白皮书或标准制定； 持有PCC级教练认证或组织心理学相关证书
主导过行业人才白皮书或标准制定
持有pcc级教练认证或组织心理学相关证书.