必备条件:
3年以上员工关系、律所或企业合规内控等相关经验，熟悉劳动法及相关政策；
优先条件:
3年以上员工关系、律所或企业合规内控等相关经验，熟悉劳动法及相关政策；
岗位职责:
1.员工沟通与纠纷处理。跟踪员工动态，协调解决员工矛盾与纠纷，处理劳资争议，参与劳动仲裁等事务，按要求开展员工满意度调查、离职调查等；
2.制度与法规合规。协助修订或更新员工手册、劳动合同、员工奖惩等相关制度及其他人力政策文件，按公司要求协助开展内控、合规、审计自查等相关工作；
3.劳动关系管理。负责员工入职、离职手续办理，包括劳动合同签订/解除，协助维护员工基本信息，确保人力数据准确性和保密性；
4.从业资格管理。协助开展证券从业资格管理相关工作。
任职要求:
1.全日制硕士研究生及以上学历，法律、政治学、人力资源管理等相关专业优先；
2.3年以上员工关系、律所或企业合规内控等相关经验，熟悉劳动法及相关政策；
3.具备优秀的沟通协调能力和抗压能力，责任心强，能独立处理劳动关系纠纷，具备保密意识及团队协作精神；
4.无违法违纪情况，身体健康，认同公司文化价值观。