必备条件:
用人风格：研发职位面试官的风格比较谨慎，是一定要找到合适的人，基于这种风格所以团队离职率很低，很多人员都是从公司成立之初一起共事到现在，总共才离职四五位。目前研发团队年轻人更多，90后比较多。岗位看重的技术要点JD基本都有写，需要综合一些的不要有明显的短板
优先条件:
背景：1.芯片公司或者相机公司（工业相机，安防相机等）的传统算法工程师（非AI），最好有涉及过算法硬件加速的经历；
能力：2、丰富的ISP算法开发经验，对色彩，降噪，3A等有深入的了解，能够制定图像质量目标和评测标准；有一定领导力，在压力下保持冷静激励团队前进，通过自身行为影响和带动团队成员追求卓越；
岗位职责:
岗位描述：
1.算法规划和设计ISP Pipeline，能针对不同的使用场景对Pipeline进行优化；
2. 熟悉多种ISP算法（如去噪、色彩校正、对比度增强、锐化等）在Pipeline中的作用，并能进行全局优化；
3.负责ISP算法C Model和 matlab（或python） 的设计和开发；
4.熟悉图像质量评价指标，能够定性和定量分析图像性能；
5.根据算法需求，收集符合标准的数据，测试算法在数据上的性能，撰写与维护相关文档。
任职要求:
1.硕士及以上学历，数学、信号处理、通信、计算机、电子、模式识别等相关专业；
2.具备良好的编程开发能力，熟悉C/C++、Python、Matlab等编程语言及图像和视觉工具库优先；
3.从事过图像处理相关算法，有相关算法研究，或机器学习、模式识别背景者优先。