必备条件:
研发职位面试官的风格比较谨慎，是一定要找到合适的人，基于这种风格所以团队离职率很低，很多人员都是从公司成立之初一起共事到现在，总共才离职四五位。目前研发团队年轻人更多，90后比较多
优先条件:
芯片公司或者相机公司（工业相机，安防相机等）的传统算法工程师（非AI），最好有涉及过算法硬件加速的经历；
岗位职责:
1、负责硬件方案制定，元器件选型，硬件文档输出，单板调试，疑难问题分析解决；
2、指导Layout工程师完成PCB设计工作；
3、BOM整理优化，参与样机的制作及调试，并处理生产中遇到的问题；
4、配合软件、结构等其他部门完成产品设计；
5、硬件测试，并处理测试中发现的问题。
6、参与结构设计方案评审，提前预判结构设计问题。
任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，电子信息工程、通信等相关专业；
2、熟悉产品的开发流程；具备较强的分析和解决问题的能力；
3、熟练使用Cadence、AD、立创EDA等电路设计软件，有6层以上电路板设计经验，熟悉HDMI、DP等常用的视频接口，可以指导layout工程师完成设计工作；
4、熟悉FPGA、ARM等硬件设计和调试，熟悉信号完整性、电源完整性设计，熟悉EMC设计；
5、熟练运用各种测试仪表（示波器、频谱仪等），熟悉YY0505\GB9706.1等国内国际标准及测试仪器的使用方法；
6、熟悉PCB工艺设计要求和PCB布线规则，熟悉SMT工艺；
7、熟悉高速信号接口设计规范和要求；