必备条件:
年龄必须35岁以内，性别不限。
统招本科学历
优先条件:
2、团队情况：30人（电商视觉为主（页面、平台）、品牌体验（包装、线下形象）
3、新增还是替换：替补，在休假状态，6月30最后一天。上一任来了差不多2年， 团队目前30人左右。
4、岗位的核心要求：1、最重要的点，是管理能力。 推动团队与视觉设计的要求。 2、过往作品的审美。偏向时尚行业、服装、美妆、时尚配饰。3、公司的体量不能比范琦低。 必须要有电商视觉的经验，但是更重要的是审美和团队管理。
岗位职责:
核心职责
一、全渠道品牌视觉体系构建
1.制定并持续优化覆盖线上与线下的公司整体品牌视觉识别系统（VIS），确保其在所有触点的一致性、高端感和辨识度。
2.定义并主导全渠道品牌视觉调性、风格指南（包括摄影风格、视频风格、排版、色彩、图形元素、空间视觉语言等），精准传达品牌核心价值。
3.洞察珠宝行业、奢侈品零售及电商视觉趋势，结合品牌定位，提出前瞻性的视觉创新方向，并应用于线上线下。
二、创意领导与设计管理
1.领导并激励涵盖平面设计、用户体验设计、影像、空间视觉/陈列设计的创意团队（或协调外部合作伙伴），设定高标准的设计质量要求。
2.负责全渠道关键营销战役、新品上市、大型促销活动的视觉创意概念发想、策略制定及最终呈现的把关。
3.审核并指导所有线上与线下视觉内容的产出，包括：
线上：网站/APP界面、产品主图/详情页、广告素材、社交媒体内容、EDM、包装设计等。
线下：门店空间视觉概念、橱窗设计与执行、店内陈列（珠宝展柜、道具、灯光氛围、动线规划）、店内平面物料（海报、灯箱、产品卡、礼品包装）、员工制服视觉元素、活动场地视觉布置等。
三、线上电商视觉体验优化指导
1.深度聚焦产品展示： 主导制定线上产品拍摄与呈现标准，确保产品细节得到精准展现。
2.提升UI/UX：优化网站/APP的视觉流程与交互设计，提升转化率。
3.数据驱动优化：利用数据洞察驱动线上视觉迭代。
四、线下门店视觉体验打造
1.门店空间视觉策略：主导门店的整体视觉氛围、灯光策略、色彩方案、材质选择，确保空间设计能承载品牌调性并提升顾客体验。
2.橱窗创意与执行：制定季度性橱窗创意主题与设计方案，管理制作与安装，打造吸睛的临街形象和品牌故事窗口。
3.产品陈列艺术：制定并执行产品陈列标准与规范，包括展柜布局、道具设计、产品摆放逻辑（按系列、材质、场景等），优化产品展示效果和顾客浏览体验，最大化产品吸引力并促进销售。对细节有高追求。
4.店内视觉物料：确保所有店内使用的平面物料（价格卡、说明卡、海报、数字屏幕内容等）符合品牌VIS，信息清晰，设计精美。
五、摄影与视频制作指导
1.制定产品静物摄影、人像佩戴摄影、产品视频的创意方向与标准（同时服务于线上和线下宣传需求）。
2.严格把控产品摄影的光影、构图、色彩还原度。
六、跨部门协作
1.与营销、品牌、业务、供应链、产品开发等前中后台部门以及外部合作方建立高效协作，确保视觉方案的可落地性与维护便利性；持续优化公司视觉体验。
2.参与新店选址评估（视觉呈现角度），及老店视觉升级改造项目。
七、预算与资源管理：
1.管理全渠道视觉创意相关预算，合理分配内外部资源。
2.评估和管理外部创意供应商/合作伙伴。
任职要求:
任职要求
一、教育背景与经验
1.本科及以上学历，美术设计、视觉传达、空间设计、零售设计或相关专业优先。
2.八年以上视觉设计/创意相关工作经验，其中至少3年以上担任创意总监、视觉总监或同等高级管理职位，具备管理跨领域设计团队的经验。
3.具备奢侈品、时尚、珠宝首饰或高端消费品行业的成功视觉管理经验，对珠宝美学、材质、工艺有深刻理解和热情。
4.拥有丰富的电商平台视觉体系构建和优化经验。
5.具备成功的线下零售环境（尤其是奢侈品、珠宝、高端时尚门店）的视觉/陈列管理经验，熟悉门店空间视觉、橱窗设计、商品陈列的流程和挑战。
二、专业能力
1.优秀的审美能力与艺术修养：具备优秀的视觉品味，能定义和传达高级感、精致感。
2.强大的创意与策略思维 能制定并执行覆盖线上线下的统一视觉策略。
3.精通设计软件。
4.深厚的摄影与视觉呈现知识。
5.零售空间视觉与陈列设计能力：深刻理解零售空间设计原则、顾客动线、视觉营销在实体店的作用。精通珠宝陈列技巧和实践。
三、领导与管理能力
1.战略思维与商业敏锐度：具备将视觉创意策略与公司核心业务目标紧密结合的能力，深刻理解视觉工作对销售转化、品牌资产提升和客户体验的关键驱动作用。
2.沟通与影响力：优秀的跨部门沟通、协调和影响力，能够有效向上管理、向下传达、横向协作，在复杂环境中推动共识和项目落地。
3.变革领导力：具备领导团队适应公司线上线下快速发展和行业变革的能力，拥抱创新并有效管理变革过程。
4.团队建设与人才发展：强大的团队领导力，擅长招募、培养、激励多元化创意人才，营造高绩效、高创造力的团队文化。
5.高效决策力：在复杂信息和多重约束条件下，能快速、果断地做出平衡创意、商业和可行性的决策。
6.项目管理与执行力：优秀的项目管理和资源整合能力，精通预算、时间和流程管理，确保高质量产出和项目目标达成。
7.结果导向：强烈的结果导向意识，对团队绩效和视觉工作成果负责，善于利用数据驱动持续优化。