必备条件:
1、重本以上学历，40岁以下；
2、制造行业背景，近万人企业规模背景经验；精通英文；
3、可接受base常州
4、3年及以上绩效、薪酬、激励、战略等相关经验
优先条件:
制造业
岗位职责:
1.制定和实施薪酬和福利计划，支持组织的战略业务和人才目标，并满足公司的所有法律要求。
2.领导全面薪酬团队，与其他COE团队有效合作，担任业务和人力资源的思路指引。确保用于人力资源分析和报告、财务报告和一般业务分析的总面薪酬数据的准确性。
3.利用人力资源技术、人力资源数据和分析来衡量全面薪酬计划的有效性，并确定服务中需要改进的领域，以推动业务成果。
4.为企业制定组织薪酬和福利计划、政策和程序的设计、实施、沟通和管理。
5.确保全面奖励计划提高我们吸引和留住人才的能力。
6.审查现有计划，对现有计划提出修改建议，以设计新计划，确保实现与我们的业务和人才目标相一致的竞争性市场地位。
7.领导全面奖励计划的设计和实施，包括项目管理、沟通、变更管理和供应商管理。
8.领导内部团队确保实现全面奖励计划、流程和服务，确保符合公司或法律要求，并根据公司政策安全管理员工数据。
9.管理外部供应商，确保服务和运营指标的交付
任职要求:
1、3年及以上绩效、薪酬、激励、战略等相关经验；知名/大型企业总部人力、薪酬经验优先；
2、了解海外总奖励政策和计划，优秀的数据分析能力；
3、具备研究能力、逻辑分析能力、报告撰写能力，对数据高度敏感，独立解决问题能力；
4、男女不限、40岁以下
5、工程机械行业优先（制造业）、快消IT等行业相对不合适；
6、国际化公司背景（精通英文）、1万+规模企业、可接受常州地点、具备团队管理经验