必备条件:
跨境电商人事主管，硬性要求是2年以上亚马逊公司人资管理经验2年以上，擅长招聘且公司快速拓展期招聘负责人。需要女性、30岁以内
优先条件:
无
岗位职责:
【岗位职责】
1、人才招聘：结合公司发展，制定精准招聘目标，聚焦前期核心招聘任务，搭建完善的人才梯队；
2、制度体系化：完善薪酬福利、绩效考核、晋升机制等系统化；
3、文化生态构建：牵头策划并推进企业文化建设活动，强化企业价值观渗透，提升团队凝聚力与战斗力；
4、团队与流程优化：全面管理人力资源部门，完善行政人事相关管理制度和工作流程。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，3年以上人力资源经验，有2年跨境电商公司人资管理优先；
2、精通招聘模块，具有较强的人才评估实践经验；
3、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、用户思维，具备业务视角，高效配合跨部门伙伴开展工作；
5、积极主动，具备优秀的自我驱动意识、能有效驱动团队成长；
6、抗压能力强，能在指定时间内完成重要岗位的招聘工作；
7、热爱工作，能把大量时间精力投入到工作，能在工作过程中获得成就感和满足感；
8、有跨境电商运营经验优先，欢迎跨境电商运营转岗应聘。