必备条件:
招聘能力、员工关系、薪酬绩效；沟通能力，为人亲和、自身形象气质佳；28-32岁，女性优先，上家规模100人左右
优先条件:
招聘能力、员工关系、薪酬绩效；沟通能力，为人亲和、自身形象气质佳；28-32岁，女性优先，上家规模100人左右
岗位职责:
1、建立并拓展招聘渠道，掌握业务部门人员需求，进行招聘需求分析，完成各岗位人才招聘任务；
2、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同的签订、续签，社保、公积金以及商业保险新增减少，人事档案、户口等员工关系管理工作；
3、负责薪酬的核算、薪资调整、福利申购等薪酬福利管理工作；
4、负责团建活动组织及策划，企业文化建设等工作；
5、定期对公司人力资源状况进行调查分析，制定人才培养计划；
6、完善人力资源管理体系，制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案及实施计划并推进实施。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，有人力资源相关工作经验；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3、高效有亲和力，热情有责任心，良好沟通能力；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程及国家各项劳动人事法规政策；
5、熟练使用自动化办公软件，如word、excel、ppt等。
6、过往有服装、电商HRBP行业经验。