必备条件:
拥有3年以上制造业人力资源全模块工作经验
擅长薪酬模块
优先条件:
持有人力资源管理师二级 / 一级证书者优先。
岗位职责:
岗位职责
主导公司招聘工作，确保招聘到符合岗位要求的高素质员工，并负责新员工入职培训及胜任评估，为员工职业发展提供支持。
2、妥善处理制造业场景下的劳动纠纷，遵循《劳动合同法》及行业安全规范，维护员工和公司的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
3、制定贴合工厂环境的员工关怀方案，关注员工的工作与生活需求，通过丰富多样的活动与福利措施，提升蓝领员工的留任率。
4、设计科学合理的生产岗位 KPI 考核方案，激发员工的工作积极性与创造力。
5、深入分析制造业人力成本结构，结合公司战略与市场行情，优化薪资福利体系，在保证公司人力成本可控的前提下，提高薪酬的竞争力与激励性。
6、制定符合制造业特点的 HR 制度，包括考勤管理、安全培训、跨车间调配流程等，确保人力资源管理工作有章可循。
任职要求:
1、拥有3年以上制造业人力资源全模块工作经验。
2、熟悉劳动法律法规在制造业场景的应用，如综合工时制、特种作业岗位管理等。
3、具备优秀的跨部门协调能力，能够与生产、工艺、设备等部门高效协同，共同解决问题。
4、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业。
持有人力资源管理师二级 / 一级证书者优先。