必备条件:
以下内容禁止对外发布:
1、男性、45以内,学历不是硬性条件,大专以上就行,优先本科,主要看能力;
2、必须有一线鞋服品牌零售连锁经验,操盘2亿以上的营收规模;
3、未来负责财务、人事之外的其他业务板块,要有综合管理能力,不止是销售管理;
4、要有冲劲,能带动整个团队冲刺业绩,挑战目标;
5、高情商,正能量,管理经验丰富,能够打造出积极向上的团队氛围。
(详见项目手册)
优先条件:
顾问接单前请一定添加PM或扫码进项目群,按照项目手册开展寻访。
岗位职责:
1、品牌战略规划与执行:
整合线上线下资源,执行年度品牌推广计划,提升品牌知名度与忠诚度。依据市场动态调整品牌策略,维持品牌在当地市场的竞争力与活力。
2、市场洞察与营销策略制定:
领导市场调研,提供行业趋势、消费者及竞品动态等市场洞察。基于调研制定市场营销策略,推动市场份额增长。探索新兴营销渠道与方法,运用互联网思维,提升营销效果及投资回报率。
3、销售团队管理与业绩提升:
管理销售团队,负责培训、激励、考核、优化,打造高绩效团队。制定并分解销售目标,确保销售任务完成。优化销售流程,加强客户管理,分析销售数据以提升业绩。
4、零售终端运营管理:
参与门店选址、装修及陈列,保障门店形象符合品牌定位。优化门店运营标准,监督指导日常运营,提升效率与服务质量。策划门店促销活动,协调各环节确保活动顺利开展,提高销售额。
5、商品企划与供应链协同:
协同供应链部门制定采购及库存策略,优化流程降低成本。反馈商品销售信息,协助优化产品,提升竞争力。
6、团队建设与跨部门协作:
优化营销团队架构,招聘培养人才,提升团队专业能力。建立激励机制,营造积极进取的团队氛围。加强与内部各部门沟通协作,保障公司整体高效运营。
任职要求:
1、统招大专以上学历,45岁以内,男性;
2、具有国内外一线鞋、服品牌零售连锁行业经验;
3、带领过至少 200 人以上的销售团队,有丰富的销售团队管理经验;
4、熟悉除人事财务之外整个采销体系及门店管理、品牌市场管理,有优秀的领导力;
5、有互联网思维,在 VIP 社群管理与新媒体营销方面有自己独到的见解;
6、经历过或领导过重大的销售模式转型或组织变革经历尤佳。
7、良好的职业操守,积极向上、锐意进取的品格;