必备条件:
年龄要求：30 - 35 岁，5~7 年人事行政工作经验，具备3年以上准上市公司或上市公司、国央企人事行政工作经验，熟悉上市筹备期管理重点，尤其在制度制定和绩效管理方面有丰富实操经验。
优先条件:
候选人必须对香港劳工法、雇佣条例、香港劳动法规政策等有一定了解
岗位职责:
制度建设与优化：凭借丰富经验，主导制定契合准上市公司要求的人事行政制度体系，涵盖人力资源管理、行政管理等各方面制度，确保制度符合上市规范与企业发展需求；定期根据公司发展、行业趋势及上市进程优化迭代制度，推动公司管理规范化、标准化，助力公司上市进程。
人力资源管理：制定人力规划，完成招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块工作。在绩效管理方面，设计科学合理的绩效考核指标与评价体系，结合公司上市目标及各部门业务重点，将战略目标有效分解为可量化、可执行的绩效目标；组织实施绩效考核，跟进绩效反馈与沟通，推动员工绩效改进，确保人力工作符合上市规范，为公司发展提供有力的人力支持 。
行政管理：统筹办公资源调配、会议活动组织、资产及文件管理，维护办公环境安全有序，控制行政成本。
文化与团队：推进企业文化建设，营造积极氛围；搭建高效人事行政团队，提升部门协作能力。
任职要求:
年龄要求：30 - 35 岁
经验背景：5~7 年人事行政工作经验，具备3年以上准上市公司或上市公司、国央企人事行政工作经验，熟悉上市筹备期管理重点，尤其在制度制定和绩效管理方面有丰富实操经验。
管理经验：具备 2 年以上人事行政团队管理经验，能够有效规划团队工作，带领团队完成各项任务目标 。
行业经验：有快消、建筑工程行业人事行政工作经验者优先，熟悉行业人才特点与管理模式。
能力要求：精通人事行政全流程制度制定与优化，具备出色的体系搭建能力；对绩效管理有深入见解，能够结合企业实际设计适配的绩效体系，推动绩效落地；熟悉劳动法及上市合规要求；有出色的沟通协调与团队管理能力。
学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。