必备条件:
年龄：82-88年，党员，擅长绩效管理工作，熟悉地产行业，能够独立推动绩效工作，撰写考核方案
面试：人事总-总经理
优先条件:
暂无
岗位职责:
"岗位描述：
1．负责公司绩效考核框架的搭建，完善制度及方案，使其符合公司战略发展的要求；
2．组织开展年度考核指标任务分解，并组织实施年度绩效考核各项工作；
3．根据绩效评价结果，落实三能机制的运用；
4．制定公司培训管理制度，建立公司各层级人才的配套培训体系并落实；
5．收集公司内部培训需求，制定公司及各部门年度培训计划，编制培训预算；
6．根据年度培训计划安排，组织和开展培训工作，并在培训后组织开展培训效果评估；
7．建立健全公司内训师队伍，创新内训课件，做好监督、指导及评价；
8．负责公司人才盘点工作；
9．完成领导交办的其他工作。。"
任职要求:
"任职要求：
1.中共党员，人力资源、管理类等相关专业，统招大学本科及以上学历；
2.8年以上大型国企人力资源管理经验，具备绩效、培训管理相关工作经验；
3.持有中级及以上职称者优先；
4.熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作，具备各模块基础人力素质要求；
5.具备较强的文字撰写能力、组织协调能力和语言表达能力，逻辑思维其清晰，性格稳重踏实。"