必备条件:
互联网、软件行业背景，211统招本科起步，年龄35以内，男女不限
优先条件:
有Top游戏公司或互联网大厂经验者优先，5年以上招聘经验；
岗位职责:
1、根据公司战略目标和业务需求，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给，包括但不限于确定招聘目标、预算规划、招聘渠道等；
2、对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、人才寻访、有效的薪酬策略以及面试流程优化；
3、负责游戏行业高端人才的招聘和选拔，拓展和维护多元化的招聘渠道；
4、通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值；
5、帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续储备引入优秀人才，同时建立和维护人才储备库，确保快速响应招聘需求；
6、建立招聘流程的管理和优化，确保招聘流程的合规性、效率性和体验感，包括简历筛选、面试安排、候选人体验管理等，提出招聘流程的改进建议；
7、组建和管理招聘团队，提高团队的专业水平和协作能力。制定和实施培训和发展计划，提高团队成员的招聘技能和职业素养。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业等相关专业优先；
2、有Top游戏公司或互联网大厂经验者优先，5年以上招聘经验；
3、熟悉游戏行业的招聘流程和人才市场，具备丰富的招聘经验和人脉资源；
4、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力；
5、具备良好的数据分析能力，能够利用数据指导招聘策略；
6、对多样性和包容性招聘有敏感性，能够 促进多样性和包容性的招聘实践