必备条件:
1、团队管理经验，之前带过团队。
2、直营门店经验。
3、侧重激励和文化侧。
4、需要传统模块化的人，不需要HRBP。
优先条件:
无
岗位职责:
1、负责协助子公司总经理在全公司践行企业价值观，主导企业文化建设，提升团队凝聚力，提炼企业文化优秀案例，打造标杆；
2、基于集团及子公司战略制定子公司人才梯队建设计划，并根据子公司战略规划与业务部门共同制定年度/季度/月度人才招募计划和人力预算，人才培养及人才晋升通道计划；负责组织人岗匹配评估及人才盘点，制定人才调整及引进计划；并按计划开展工作；
3、负责推动集团人力资源、行政管理制度在子公司的落地执行；
4、编制和提供各种人力资源和行政报表，统计、汇总、分析各类人事数据，为子公司总经理及集团人力行政测决策提供参考；
5、负责识别子公司及门店员工的任职条件和能力要求，储备所需的各类人才，负责组织办理员工招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续，辅助加盟商进行人员招聘；
6、协助上级建立和完善子公司的绩效管理体系，组织、协助上级各部门进行绩效考核，提供绩效管理的技术支持；并作出有关奖励、薪酬、晋升或处罚的建议并报相关部门、领导审批；
7、协助上级完善子公司个性化分配激励办法，以保证内部公平性和外部竞争性；
8、根据培训计划，组织安排子公司各项职能培训（包括但不限于入职培训、在职员工培训、文化价值观培训等）及考核工作；
9、负责社保、公积金汇缴及薪资的核算；
10、安排、协调人事、行政等方面的日常档案管理；
11、根据集团行政方面的要求，负责子公司行政费用的规划和把控，负责日常行政工作及临时性工作安排；
12、负责子公司内部及集团协同部门的横向沟通、协调、统筹等相关工作；
13、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大学本科及以上学历，专业不限，人力资源、社会学、心理学、行政管理、工商管理或其他管理类相关专业优先考虑
2、两年以上相关人力资源、行政统筹管理工作经验，有餐饮行业相关岗位工作经验优先考虑
3、精通人力资源管理的专业知识；熟悉国家人事政策和法规。
4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力和亲和力，善于协调、沟通和组织策划；文字处理能力强。
5、熟练使用办公软件。
6、需具备团队组建招聘、人才发展项目、办公室选址装修、行政费用管理与把控等相关统筹项目经验。
7、具有人力资源管理师（二级）证书者优先。