必备条件:
男生、硕士学历，硕士学校至少211及以上，年龄30岁及以下，要求人选文笔好、擅长员工关系、企业文化、招聘、培训，或者擅长薪酬绩效模块亦可。
优先条件:
暂无
岗位职责:
1. 科学系统收集整理人力资源相关数据，协助搭建人力资源It管理系统；
2. 协助开展公司招聘相关工作，包括招聘运作，笔试、面试、背景调查、入职跟进等全流程管理，维护、拓展各类招聘渠道，有组织有计划地安排招聘工作；
3. 协助开展公司培训相关工作，包括培训方案的落地实施；
4. 协助与用人部门沟通，制定公司人员编制计划，为公司招聘提供建设性建议；
5. 负责核心骨干、干部的离职预警，开展离职分析提出管理改善建议并跟进落实；
6. 负责员工关系相关事宜，包括人员入离职手续办理，办理转正、异动、续签等手续；
7. 处理员工冲突，解决员工投诉、劳动仲裁、工伤等事宜。
任职要求:
1. 重点学校统招硕士学历，人力资源管理专业优先；
2. 要求2年以上专职员工关系、招聘、培训经验；
3. 熟悉人力资源相关法律法规，拥有金融行业人力工作经验者优先；
4. 自我驱动能力强，执行力强，结果导向，重视团队合作；
5. 具有较强的沟通交流能力，具备较强的责任感和事业心，踏实沉稳，有良好的职业道德；
6. 有良好的文字功底和写作技能；
7.年龄30岁以下。