必备条件:
1. 学历要求：本科及以上学历。
2. 工作经验：5年以上家电、智能硬件行业的人力资源管理经验或3年以上HRBP经验。
3. 专业技能：了解人力资源各模块基本工作，具备招聘、绩效等的实操经验；熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。
4. 个人素质：自我驱动，思考力强，认真负责，思维敏捷，能承担较大的工作压力，能适应快速的工作节奏；对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强。
优先条件:
大几百人或者千人规模家电，3c或者机器人方向公司背景经验的
岗位职责:
1. 深入了解业务状况和团队运作状况,理解发展战略并负责、协调及跟踪人力资源政策、项目在部门的执行及推广
2. 负责相关责任部门的人力资源管理工作,深入了解业务部门的业务发展动态,洞察hr管理需求,并提供人力资源专业意见和建议
3. 负责绩效的实施和落地,包括绩效改进、绩效面谈等,做好组织内部激励政策
4. 负责部门的团队搭建,利用有效招聘途径满足人才需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
5. 协助完成组织及团队氛围建设.
任职要求:
要求:
1. 本科及以上学历,5年以上家电、智能硬件行业的人力资源管理经验或3年以上hrbp经验
2. 了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验,能独立开展模块动作
3. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规
4. 自我驱动,思考力强,认真负责,思维敏捷,能承担较大的工作压力,能适应快速的工作节奏
5. 对新鲜事物有好奇心,逻辑思维强.