必备条件:
1、有制造业HRBP经验，且熟悉工厂流程；
2、岗位在工厂办公；
3、男性
优先条件:
暂无
岗位职责:
1.打赢"人效攻坚战"
•深入车间、品控、仓储现场，与一线管理者共同分析工时、排班与流程瓶颈，推动可量化的人效提升举措。
•将集团人效目标拆解为具体行动，通过数据追踪效果，持续优化落地动作。
2.打赢"人才抢夺战"
•主动挖掘并建立关键人才渠道（如模具工程师、PE工程师、质量工程师），精准匹配岗位需求。
•深入理解业务痛点与技术人才需求，为候选人提供务实解决方案，提升招聘成功率。
3.组织赋能与人才发展
•搭建生产岗位胜任力模型，优化新员工上岗SOP，提升员工适应速度与留存率。
•通过培训、激励等方式赋能班组长与一线管理者，提升团队战斗力。
4.人力资源与业务联动
•结合生产报表与HR数据（离职率、工时、培训效果等），发现系统问题并推动改进。
•将HR动作直接关联至产量、质量、成本等业务结果。
任职要求:
一、任职要求：
3年以上大型制造工厂HR经验，对现场管理、精益生产等管理体系者优先；
数据驱动，解决方案导向，善于从生产数据中发现问题根因；
注重交付可落地的方案，如新员工上岗SOP、关键岗位胜任力模型等。
二、关键能力
•招聘能力：不仅是简历筛选，更要能精准判断技术能力，用工厂发展前景吸引人才；
•人效提升能力：能看懂生产报表，结合HR数据发现组织问题并推动改进；
•业务理解能力：能够将HR动作与工厂的产量、质量、成本等业务指标直接挂钩。
三、成长与发展
发展路径：不仅是HR专家，更是生产运营管理者的后备人选——懂业务、懂人、懂管理的复合型领袖。