必备条件:
需求定向：华为背景（资深薪酬绩效COE专家角色）
主要过来要解决的问题：快到年底了，今年绩效激励政策还没出，快到年底了所以比较着急需求。
优先条件:
华为背景+有海外多法域企业激励体系设计经验。
岗位职责:
1、激励体系设计与优化：结合公司战略目标，设计并落地 合伙人晋升体系、奖金池分配规则、虚拟股/利润分享方案。
借鉴华为TUP与奋斗者股权激励经验，建立适合公司多法域结构的长期激励机制。
2、 薪酬与绩效管理：负责搭建 薪酬绩效体系（P/M序列职级、OKR/KPI考核），实现激励与考核挂钩。制定并优化绩效评估与分配标准，推动公平、透明、可持续的激励文化。
3、跨部门协同：与财务部门协作，建立 利润分配与激励发放的财务模型。与法务部门合作，确保激励制度在境内外合规 的前提下落地执行。
4、组织与文化建设：深入理解“奋斗者文化”，将价值观与激励制度融合，提升团队战斗力和凝聚力。主导核心骨干的留任方案，保障公司人才队伍稳定。
5、系统与流程建设：推动激励相关的 信息化系统/自动化流程 搭建，确保执行高效和数据准确。
任职要求:
1、教育背景：人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业，本科及以上学历。有MBA、HR管理师资格者优先。
2、工作经验：7年以上大型企业薪酬绩效管理经验，其中至少 3年以上华为或华为系企业经历。参与或主导过 TUP（时间单位计划）、奋斗者股权激励、虚拟股激励 等项目。
3、专业能力：熟悉长期激励工具（虚拟股、利润分享、期权）的设计与落地。精通 薪酬架构、绩效考核模型、奖金池分配机制。具备财务报表理解能力，能与CFO对接激励方案的财务模拟。熟悉劳动法与股权激励相关法律，具备跨国合规意识。
4、个人特质：逻辑清晰、思维缜密，善于处理敏感议题。战略眼光与落地执行力兼备。高度保密意识与职业操守。
【优先条件】
1、有华为集团干部部、薪酬福利部、考核与激励中心 工作经历。
2、跳槽方向为大疆、传音、宁德时代、互联网大厂（字节/阿里/腾讯） 的前华为HR。
3、有海外多法域企业激励体系设计经验。