必备条件:
全日制硕士≥3 年，统招本科≥ 5 年，统招大专≥10 年。汽车主机厂相关方向岗位工作经验，能够接受在车间现场工作。
优先条件:
奇瑞推荐流程：
1、上传候选人原始简历，不要隐藏手机号邮箱，以便在客户系统内查重进行初筛（即隐藏手机号邮箱等联系方式的，初筛默认淘汰）；
2、通过初筛的简历，按照模板要求补充推荐报告；
3、收到推荐报告后提交客户，在推荐报告完善期间提醒候选人请勿自行向HR或其他猎头投递，以免造成重复；
如有问题请查看下方在线文档联系发单顾问
【企业微信腾讯文档】Leon Liu-禾蛙项目汇总
https://doc.weixin.qq.com/sheet/e3_AS4AOAb5AB8ih14aa00REyUvc3rLl?scode=AH4AZwdkAA80Owdz99AS4AOAb5AB8
岗位职责:
1、根据尺寸控制和车身匹配的技术性质，建立、优化和完善各工艺流程技术文件和标准；收集相关行业的技术知识，建立企业的标准；
2、项目开发过程中，领导车身匹配业务的实施&推进；
3、根据项目整体开发计划，完成白车身综合匹配策划，对技术方案的和行动计划确认，确保方案可行性；
4、车身尺寸匹配问题的分析/验证/落实/关闭，达成匹配的各项指标。
任职要求:
1、教育与专业：本科及以上学历，汽车相关专业；
2、工作经验要求：硕士3年、本科5年及以上汽车企业车身工艺或者车身匹配业务相关工作经验；
3、职业素养要求：有很强的责任心，坚持原则，对尺寸问题有很强的分析&管理能力；