必备条件:
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优先条件:
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岗位职责:
1、负责事业部研发类、销售类和岗位招聘和交付
根据业务规划制定招聘策略,有效实施招聘计划,及时满足业务方需求
2、负责需求分析、人员寻访和筛选,薪酬谈判等一系列招聘活动的开展
3、关注⾏业、市场动态,能参与相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及hr合作部输出有效的市场及⼈才分析
4、建立和发展各招聘渠道、建立人才库.
任职要求:
1、本科学历及以上,5年以上成熟招聘经验（需要制造业猎头背景）
2、制造类背景，研发制造销售职能岗位方向为主，有强动机在招聘领域深耕
3、熟悉招聘工作及流程,掌握招聘相关工具,熟悉相关人力资源管理法规
4、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力.
软性要求
1、性别不限，年龄33岁以内
5--8年工作经验为宜