必备条件:
人选方向：
1、本科,37以内
2、有实现薪酬ehr线上化工作背景(硬性)
3、岗位为薪酬负责人,一定要有薪酬改革落地经验
优先条件:
无
岗位职责:
工作内容:
负责公司薪酬体系的建立和维护,负贵制定、实施和监督公司的薪酬政策,负责公司员工的薪资核算与发放,负贵制定和更新公司薪酬制度以及员工的薪酬档案,负责公司薪酬管理的整体流程,确保公司财务稳健性和合法性.
职责:
负责公司薪酬体系的设计、建立和实施,熟悉公司的业务模式和运营模式,为公司提供薪酬管理建议
制定公司年度薪酬政策,并指导员工实施:
根据公司业务发展需要,对薪酬制度进行调整和改进,确保与公司经营状况相匹配
负责公司员工薪酬的核算、审核和发放,确保员工权益
建立和维护公司薪酬档案,确保档察的准确性和完整性
监督和管理公司员工的工资,处理员工的请假、调休等工作:
-完成其他由公司领导交办的任务,协助公司领导完成相关的工作.
任职要求:
职位要求:
本科以上学历,10年以上同岗位经验
具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够独立思考和解决问题:具有较强的数据处理和分析能力,能够对薪酬数据进行分析和挖掘
具有快速学习和适应能力,能够适应工作中的压力和挑战
有实现薪酬ehr线上化工作背景(硬性),系统:北森-
有薪酬改革落地经验