必备条件:
1. 学历要求：大学本科及以上学历。
2. 工作经验：至少10年大型企业，尤其是外资或汽车行业的人事行政工作经验。
3. 语言能力：必须具备优秀的日语及英语商务沟通能力。
4. 综合技能：出色的执行力和多任务处理能力，熟悉HR各个模块的实操流程。
5. 沟通与协调：具备出色的沟通和协调能力，拥有出色的服务意识和团队合作精神。
优先条件:
暂无
岗位职责:
负责合规事务,特别是j-sox相关案件的对应.
处理公司行政变更事宜,如董事、监事的变更登记.
运营和维护公司的官方微信公众号及视频号.
【hrbp工作】
执行招聘流程,包括信息发布、面试安排与结果反馈.
办理员工入离职手续,并开展新员工入职培训.
更新和维护月度人事台账.
协助企划并实施公司年度培训项目.
负责年度ges员工满意度调查项目.
处理人事异动案件(如nptp, sta).
管理与高校的校企合作项目.
协调和管理各部门的实习生.
【秘书支持】
安排和调整管理层会议.
协助处理高管出差相关事宜.
任职要求:
qualifications & requirements:
工作经验:拥有10年左右在大型企业,尤其是外资或汽车行业相关的人事行政经验.
必须具备优秀的日语及英语商务沟通能力(此为核心要求).
综合技能:
具备出色的执行力和多任务处理能力.
熟悉hr各个模块的实操流程,具备出色的沟通和协调能力.
拥有出色的服务意识和团队合作精神.
大学本科及以上学历.