必备条件:
年龄38-46岁，男
管理工作10年以上，5年以上同岗位工作经验
优先条件:
具备互联网行业、大型制造业或科技公司，有上市公司经验优先；
熟悉股权激励，有股权激励实操经验者优先；
岗位职责:
参与公司战略规划，制定并实施与之匹配的人力资源战略和年度计划。
优化公司组织架构，搭建系统化的人才梯队和员工职业发展体系，主导核心人才的“引进与培养”。
建立并完善人力资源管理制度体系（薪酬、绩效、激励等），并推动信息化建设。
协助总经理进行公司日常经营管理，制定并监督年度经营目标的达成。
提升公司管理团队的经营分析、成本控制和团队管理能力。
定期向总经理汇报公司经营状况、战略执行及管理问题，并提出改进方案。
负责重要的内外部关系协调、公关及企业形象维护工作。
主持公司级重要会议，并完成总经理交办的其他专项工作。
任职要求:
统招本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业。
具备10年以上管理工作经验，其中至少5年以上人力资源副总经理或同等高管职位经验。
有互联网、大型制造业或科技公司背景者优先，熟悉企业全面经营管理工作。
接受过系统的管理培训，熟悉国家相关劳动政策法规，具备出色的战略思维和领导力。
具备极强的沟通协调能力、数据分析能力和解决复杂问题的能力。